动视暴雪员工要求进行反歧视改革
在针对动视暴雪的一系列指控之后，12 名员工成立了一个反歧视委员会，以打击公司内部的性别歧视。
据《华盛顿邮报》最新报道，该委员会收集了一份要求清单，并于 5 月 24 日提交给动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick、多元化官员 Kristen Hines 和首席人力资源官 Julie Hodges。
“我加入委员会的希望是，在出现有意义的、持久的变革之前，不要让热情消退，”暴雪高级动画设计师 Emily Knief 说道。“归根结底，我希望上班时除了工作什么都不用想。但根据目前发生的一切，甚至在这件事成为头条新闻之前，它已经占据了我一天中相当一部分时间，不得不思考领导层的无所作为。”
这份长达四页的清单要求工人应该能够与多元化和包容性举措的平等就业机会协调员会面——该协调员于 2021 年 9 月作为联邦性骚扰和解协议的一部分被任命——并终止与人力资源部门的无记录聊天，并限制对提出争议的员工进行报复。
动视暴雪与 GameSpot 分享了一份长篇声明，其中解决了委员会提出的一些问题。“我们感谢这些员工希望与我们一起进一步打造更好的动视暴雪，并继续我们已经取得的进展，”发言人在一份声明中说道。“例如，我们已经升级了哺乳设施，放弃了仲裁，聘请了新的 DEI 和 EEO 领导者，并与员工合作使我们的政策和流程更具跨性别包容性，这只是这封信提出的几个问题。”
关于报复，该发言人表示：“我们有严格的政策禁止报复，并对任何有根据的报复指控采取行动。10 月，该公司表示，如果通过我们的调查程序发现任何动视暴雪员工对提出合规投诉的人进行报复，将被立即解雇。”
委员会还希望在歧视案件中取消强制仲裁，并在出现母乳被盗事件后引入私人哺乳室。据动视暴雪发言人称，这两项要求都已实施，包括在冰箱上安装锁。
此外，这些要求还包括创建一个员工跨性别网络，类似于公司已经拥有的女性网络，以便在员工变性前后为其提供支持。列表中还包括用于清除员工死名的软件工具。动视暴雪指出，在法律没有要求的情况下，它会尝试使用选定的名字，并补充道：“我们有一个 LGBT+ 网络，其中包括担任领导角色的跨性别员工。该小组内有一个跨性别工作组，他们提出了一些建议，这些建议已经得到实施。”
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